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花炮是“动态的工艺美术”和“视觉的文化盛宴”,是人民群众心中根深蒂固的民俗习惯和文化记忆。浏阳花炮享誉天下,素有“天下花炮响浏阳,浏阳花炮响天下”的美誉,是湖南乃至中国在全世界的一张靓丽文化名片。历经1400多年发展,浏阳花炮已成为湖南省政府重点支持发展的50大产业集群之一和浏阳市经济发展的支柱性产业。2012年,国家统计局首次将花炮列入国家文化产业统计目录,标志着浏阳花炮产业由传统化工产业向文化创意产业转型升级迎来新的历史机遇,但也面临着如何在日益严峻的安全环保形势下,实现由卖化学产品向卖文化产品转型,由卖产品向卖文化转型的巨大挑战。人力资源是第一资源,人才支撑不足已成为制约浏阳花炮产业向文化创意产业跨越转型发展的关键性问题。浏阳花炮要成功实现向文化创意产业转型,需要对实现上述目标的人力资源需求和供给进行预测研究,以便采取措施集聚和储备足够的人力资源。本文以人力资源预测相关理论为基础,通过对浏阳花炮产业从业人员现状分析,找出了浏阳花炮产业从业人员配置存在的问题,引入和建立了回归预测模型和灰色预测模型,预测了2014—2020年浏阳花炮产业从业人员需求和供给数量及结构,提出了加强浏阳花炮产业从业人员保障路径。本文认为浏阳花炮产业从业人员与总产值呈显著正相关性,通过建立线性回归模型,预测2014—2020年浏阳花炮产业从业人员需求量分别为16.6万人、18.6万人、20.9万人、23.6万人、26.6万人、30.1万人、34.1万人；通过建立灰色GM(1,1)预测模型,预测2014年—2020年浏阳花炮从业人员供给量分别为16.67万人、18.64万人、20.84万人、23.30万人、26.06万人、29.14万人、32.58万人。供需缺口总量分别为0.03万人、0.06万人、0.06万人、0.30万人、0.54万人、0.96万人、1.52万人。虽供需缺口总量处在合理区间,但人才结构性短缺表现明显,专业技术人才和经营管理人才缺口较大。要加强浏阳花炮产业人力资源保障,应大力转变花炮产业人力资源观念,努力健全花炮专业人才市场体系,全力实施花炮产业人才引进战略,强力推进花炮产业人才培养工程,致力优化花炮产业人才发展环境。