目的：本研究旨在通过对空运救护起步较早、系统较为完善的欧美国家的飞行护士能力标准指标体系进行分析研究，再结合我国实际国情，通过多种方法构建适合我国飞行护士能力标准的结构框架，探讨我国飞行护士应具备的能力标准指标体系，进一步的催化专业飞行护士在我国的萌芽，为我国飞行护士的选拔和培养提供科学参考依据。方法：应用文献分析法、理论分析法、专家访谈法，探讨构建我国飞行护士能力标准指标体系的理论依据、基本原则，并进行指标初拟；应用德尔菲专家咨询法进行指标的初筛与修改；采用层次分析法，确定指标体系的权重；利用克朗巴赫系数α、相关系数等进行指标体系的信、效度检验；运用Excel2007及SPSS13．0统计软件进行数据处理。结果：1.确定了以伦理与法律实践能力、评判性思维与分析能力、身心素质、航空医学理论与临床实践能力、飞行护理管理能力、人际交往能力、职业性发展能力、教育咨询能力、科研能力9大类指标为基础结构的评价指标体系，包括一级指标9个，二级指标25个，三级指标95个，两轮调查专家对指标重要程度赋值的集中趋势愈加明显，变异系数趋于减小，协调系数趋于增大，表明专家对指标意见的协调程度逐渐增高，指标筛选合理。2.确定了各级指标的权重值。应用层次分析法，利用重要程度均数差值的高低确定Saaty标度，构建判断矩阵，采用方根法确定权重和最大特征根，并进行层次排序及其一致性检验，结果显示各级指标皆满足一致性要求，得出一级指标权重值分别为：0.067、0.094、0.240、0.308、0.130、0.077、0.027、0.037、0.020。并利用概率乘法原理计算出各级指标的组合权重，详见附录6。3.咨询专家选择合理，调查结果可信度高。通过对咨询专家组基本情况进行定性分析，以及对咨询专家组权威程度进行定量分析(专家总体权威系数值为0.846)，结果表明专家组具有较好的代表性、层次性和权威性；咨询问卷回收率分别为：96.66％、89.29％，说明专家对本研究有很高的积极性；总体指标的专家协调系数分别为0.380、0.388(P均＜0．01)，说明专家意见协调性好，因此，专家的预测是建立在理论分析和工作经验的基础上的，可信度较高，调查结果可取。4.能力标准指标体系具有较好的信度和效度。通过分析专家的权威性、表面效度、内容效度等显示该能力标准指标体系具有较好的信效度。结论：飞行护士的产生和发展是必然趋势，通过借鉴和研究国外各国飞行护士的能力标准要求及相关经验，结合我国的国情和实际情况，构建飞行护士能力标准指标体系，是为未来飞行护士的选拔和培训提供理论依据，为空运救护护理人才库的建立提供参照标准，为空运急救医疗系统的建立提供软件方面的支持。