在新冠肺炎疫情持续冲击全球经济之时,国际紧张形势也在不断升级,未来很长一段时间,外需拉动将会大大减弱,要实现经济复苏,并为全球经济发展和危机应对贡献更多中国力量,提升供给侧全要素生产率水平具有重要的现实意义。另外,如何借助薪酬差距来设计更为有效的激励体系,一直都是经济管理领域研究的热点。同时,作为国民经济的支柱产业,制造业是实现民族复兴的利器,在经济增速向中高速增长的转变期,社会对其践行企业责任也提出了新的要求。基于此,本文将讨论高管-员工薪酬差距、企业社会责任和制造企业全要素生产率之间的关系,以期为我国制造企业设计薪酬激励制度、提升全要素生产率水平、推动践行社会责任提供有益借鉴。基于此,本文以全部A股制造业上市公司2010-2020年的样本数据,采用面板数据回归分析,对下述三个问题进行了考察:（1）高管-员工薪酬差距如何影响制造企业全要素生产率?（2）企业社会责任对二者间关系发挥怎样的调节作用?（3）在产权性质、市场化程度、管理层权力不同的企业,二者间关系是否存在异质性?本文围绕上述问题展开研究,得到以下结论:（1）在我国制造业上市公司中,高管-员工薪酬差距与全要素生产率呈先上升后下降的库兹涅茨曲线关系,即“倒U型”关系;（2）企业社会责任在二者间存在显著的调节效应,能同时增强倒“U”型前期薪酬差距对全要素生产率的积极效应和倒“U”型后期的消极效应,并使曲线拐点向左发生移动;（3）二者间的“倒U型”非线性关系在市场化水平、管理层权力不同的企业中存在异质性;而在不同产权性质的企业中,仍存在显著的倒“U”型关系。最后,根据实证结果,本文提出了三点建议:（1）薪酬激励机制要兼顾效率与公平;（2）企业要积极参与社会责任实践,促进自我发展与责任担当相统一;（3）薪酬差距设计应与企业具体实际情况相结合,做到因地制宜。本文的创新之处有:（1）在研究视角方面,拓展了以往实证研究中对高层管理人员与普通员工薪酬差距与全要素生产率的线性关系的考察,将研究重点集中在非线性关系上,丰富了薪酬差距与企业全要素生产率关系的文献。（2）在研究内容方面,本文引入企业社会责任作为调节变量,拓展了现有文献对二者关系的研究,具有一定的创新性。此外,本文对不同产权性质、市场化水平和管理层权力的企业中二者关系的异质性进行了考察,研究内容更加丰富。