随着知识经济的快速发展,人力资本逐渐成现代企业发展的关键性资源,尤其对民营企业而言,高素质的、知识型员工逐渐成为企业竞争的核心优势。然而目前知识型员工的流动却趋于频繁,员工离职日渐成为阻碍企业发展的重要因素。民营医院作为民营企业的一部分也不可避免地面临员工离职的现象。随着医改的不断发展,民营医院除了要面对激烈的公立医院等外部激烈的竞争外,经营者以及管理者如何进行经营管理,发展好员工关系,发展知识型员工,提高员工的满意度,降低离职意愿,留住知识型员工是民营医院改革和获得发展的重点。因此,本文选取山西仁景医院为研究对象,对其知识型员工离职意愿问题进行了实际调研。全文共分为六个章节,首先对研究背景、国内外研究现状、目的和意义等内容进行了阐述；相关理论部分对现有知识型员工离职问题的研究进行了梳理,分析了国内外文献在该研究领域上的不足,为本文的研究奠定了基础；第三部分是对调查研究的方案设计和样本分析,通过结合山西仁景医院知识型员工流动的现状,提出了研究模型和假设,设计了调查问卷,并进行测试与修改,最终形成正式的调查问卷；通过对问卷的整理和数据分析,进而从工作满意度方面对员工离职意向进行深入分析。最后,在分析研究的基础上,提出了降低知识型员工离职率的对策和建议,形成研究结论和展望,为探讨民营企业的知识型员工离职问题提供借鉴和参考。