“单位制”是时代经济背景下孕育的一种特殊的产物，在中国主要体现为计划经济时代国家经济体制的缩影。具体表现是，国家作为一个大的经济体，要做到控制社会中每个个体的生活方式、思维习惯，以达到实现整个国家的主流意识，必经的途径就是通过单位这个载体将国家主流意识形态不断灌入到个体中，使个体形成固有的心理意识，因此，“单位制”有效地实现了控制社会成员、实现社会统一的目的。其次，“单位制”是国家进行资源的分配的一种权力方式，决定了个体在社会中的身份及政治经济地位的高低，是个体实现自我价值和社会价值的途径，也是影响个体身份认同的重要维度与因素。　　随着时代的发展与经济体制改革的逐步深化，国家经济社会环境也发生了巨大的变化。这种巨变在国有企业中体现的最为明显。经济体制改革，导致计划经济下的“单位制”与“身份制”逐渐解体，工人阶级在政治、经济、社会等各方面的优越地位逐渐下降。随着传统产业工人逐渐丧失“主人翁”地位所带来的政治、经济地位的下降，导致他们独自占有的社会资源流失，传统产业工人的社会地位下降，国企工人群体中也出现了下岗现象，国企中传统的终身制被打破，自此，工人不得不从“单位”走向“社会”，由此导致的国企中产业工人尤其是失业工人的身份认同焦虑和身份认同危机问题也随之凸显。　　本文基于中国经济体制下特有的“单位制”背景特点，以身份认同、社会认同理论、社会融合、社会互动等理论为支撑，对东营市胜利油田的失业工人的身份认同问题的产生、身份认同危机的表现及影响因素、认知转变过程中面对的问题及身份重构的对策为研究框架展开阐述，通过我国“单位制”演变过程中失业工人对有关单位记忆的叙述，考察失业工人日常生活结构，分析失业工人在新的环境中身份的重构，探索转型过程中工人身份转变的新途径，研究国企失业工人身份认同重构模式。针对失业工人身份认同危机产生的原因和影响失业工人身份重构的主要因素，论文提出要实现社会经济转型中失业工人的身份认同的转变与身份适应需要从促进国企失业工人的角色转换与社会适应、调整社会经济结构、塑造就业观念的活性思维、深化油田结构化改革、健全和完善再就业体系建设等方面进行努力和尝试。