股权激励具有长期的激励效果,其通过一定的形式向公司的经营者和普通员工授予或转让相关股权,使他们都能参与到公司的剩余分配中。目前,股权激励被视为解决现代公司相关委托代理问题的重要途径之一,也是促进公司的经营者与相关股东之间形成利益共同体的有力手段之一。随着我国股权激励的宏观经济环境的逐步改善,股权激励也正逐渐成为众多国内公司所选择的薪酬激励措施。本文以远光软件公司作为研究对象,选用案例分析的方法,针对该公司公布的四次股权激励方案进行了相应的分析,着重研究远光软件公司股权激励方案实施前后对公司绩效所产生的变化。在研究方法上,本文选择了指标分析法对远光软件公司的财务与价值进行分析。在此基础上,针对远光软件公司股权激励效果分析的结果,发现该公司股权激励方案在股权激励的对象及力度的设置方面、行权条件绩效考核方面、行权条件设计方面以及相应的风险机制方面均存在着问题,并在以上问题的基础上,提出了相应的优化对策建议,具体为:优化激励对象和激励力度、优化行权条件绩效考核、行权价格依托宏观中观微观层面。远光软件公司是一家以技术人员为主要核心的高新技术企业,针对该公司的股权激励方案的研究,就股权激励应用范围的进一步扩大、高新技术企业改革进程的推进而言,具有重大的理论和实践意义。