【摘 要】
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员工对组织的承诺在管理学界日益受到重视.该文试图将组织承诺理论与心理契约理论结合进行研究,利用实证研究方法,探讨组织支持对新员工组织忠诚的影响关系.通过对98届毕业生
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员工对组织的承诺在管理学界日益受到重视.该文试图将组织承诺理论与心理契约理论结合进行研究,利用实证研究方法,探讨组织支持对新员工组织忠诚的影响关系.通过对98届毕业生的跟踪调查,研究发出,员工工作一年后,组织忠诚度较之工作前无明显变化,并且如下的公司支持:工作本身、晋升与发展、经济利益、公平与尊重以及参与管理与组织忠诚之间在正相关关系,而公司特殊支持以长期工作保障对组织忠诚无明显影响.
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