在我国,建立有效的公务员的分类管理的制度是变革行政管理体制的主要构成部分,也是对公职人员团队进行有序管理的主要方法。从实际来看,我国的公务员分类制度在安排上并不科学客观,缺乏实行的标准,从而导致在管理中出现很多问题。因此,要想营造良好的公务员管理氛围,提供优质管理服务,必需坚固分类这一根基。党的第十三次全国代表大会以后,经过试点、落实以及相关法律法规的先后出台实施,我国公务员制度逐渐进入了规范化、法制化的进程。但我们还应看到,虽然经过了从管制到职务再到职位的分类历程,但我国对于国家公务人员的分类管理还不是尽善尽美的。本文全面对中国公务员工作分类制度的状况和其中涉及的问题进行了综合分析,深层次的剖析其原由,并在参考欧美各国公务员管理进程后提出我国公务员分类制度的改革举措。全文共分为六个章节。绪论讨论了本文的选题原因和意义、对职位分类的基本理论、国内国外研究现状以及本文的写作脉络做了简单介绍；第一部分侧重分析了现实中国公职人员岗位分类制度的状况,简单分析我国的分类体系；第二部分阐明了公务员岗位分类体系在我国执行阶段出现的问题及其原因；第三部分重点讲述了国外公务员分类制度和其前进趋向,并论述对于我国公务员制度转型的参考价值；第四部分是在基于以上内容的提出在中国完善分类管理制度的措施；文章的结论部分则是概括和归纳了全文,并指出下一步研究的目标。