摘要：本文为一篇英译汉笔译的翻译项目报告,翻译的对象为《英国公务员发展与培训白皮书》(Development and Training for Civil Servants),该白皮书由英国政府于20世纪90年代出版,主要用于指导其国内各级公务员的培训与发展。笔者采用诺德的功能加忠诚理论指导翻译实践。为弥补目的论的不足,诺德将忠诚原则引入功能主义,即译者、原文作者、译文接受者及翻译发起者之间的人际关系。该翻译项目中,原文作者即为英国政府,其语言规范、简明,并含有一部分管理学知识；翻译发起者为我国该领域内的某研究者,意在将译文作为研究的参考和借鉴；译文接受者亦为翻译发起者,以及有可能读到其研究成果的潜在读者。在翻译实践中,译者通过协调这几者之间的关系,力求使译文忠实通顺,实现其作为研究参考资料的功能。报告主要分为四部分,第一部分概述翻译项目并对原文进行分析；第二部分回顾翻译过程,包括译前准备,译中难点,以及诺德功能加忠诚理论的指导；第三部分详述笔者所采用的具体翻译策略与方法；最后一部分为笔者在翻译实践中所得到的经验与教训,以及如何成为一名合格译者的努力方向。