【摘 要】
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我国从1998年实施深化住房制度改革以来,房地产市场得到了迅猛的发展,在城市化进程不断发展的今天,商品房价格被一次次的推高,已经超出了人们的经济承受水平。与此同时,我国的高等教育自1999年以来从传统的精英式教育逐渐向大众化、多普及率的教育而转变,高等教育的规模不断扩大。另一方面,我国住房保障制度由于覆盖范围窄、准入及退出机制不完善、住房供应不足等问题,造成了大量的“夹心层”居民,这里面也包括大学
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我国从1998年实施深化住房制度改革以来,房地产市场得到了迅猛的发展,在城市化进程不断发展的今天,商品房价格被一次次的推高,已经超出了人们的经济承受水平。与此同时,我国的高等教育自1999年以来从传统的精英式教育逐渐向大众化、多普及率的教育而转变,高等教育的规模不断扩大。另一方面,我国住房保障制度由于覆盖范围窄、准入及退出机制不完善、住房供应不足等问题,造成了大量的“夹心层”居民,这里面也包括大学毕业生群体。于是,大学毕业生的住房问题演变为集就业、城市化建设和社会公平为一体的问题,研究解决新就业大学
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根据PSN-PMN-PT和PMN-PT-PZ两个赝三元体系的准同型相界组分和线性组合规律,设计五个位于准同型相界组分的PSN-PMN-PT-PZ赝四元体系。采用高温溶液法制备五个组分的xPSN-yPMN-zPT-hPZ四元铁电晶体,组分配比分别为6/60.5/33/0.5,6/60/33/1,5/58/34/3,5/55/35/5和5/53/35/7。并得到了较大尺寸且具有规则外形的立方单晶。所生
聚噻吩类水溶性聚合物是目前人们研究和应用非常广泛的一种共轭聚电解质,水溶性聚电解质综合了传统共轭聚合物的优异的光电性质和聚电解质水溶性的两大优点,在化学、材料科学、生物科学等各个领域具有重要优势。水溶性聚噻吩通过在侧链上引入离子型官能团使其具有优良的溶解性能和加工性能,从而有利于有机光太阳能电池的加工制作。本文以3-噻吩乙酸,6-氯-1-乙醇为原料,以N,N-二环己基碳酰亚胺(DCC)为催化剂,四
对氯苯甲醛,又被称为4-氯苯甲醛,是一种重要的医药、染料中间体和精细化工产品,具有很重要的应用价值。对氯苯甲醛在国内普遍的产量为1000t/a左右,远远达不到国内3000t/a左右的生产需求,国内一些地区的用户主要依赖国外进口。因此开发具有良好催化效率的非均相催化剂,提高对氯苯甲醛的产率是十分具有研究价值和工业意义的课题。气凝胶和金属-有机骨架结构化合物疏松多孔的结构特征,使该类型材料具有较强的吸
自实现工业化以来,水污染尤以重金属水污染逐渐成为我国经济改革发展过程中无法绕开的一个难关。特别是近二十年,水体的重金属污染事件层出不穷,全国多条河流、湖泊等水域都有不同程度的污染。处理重金属污染的方法有很多,其中吸附法以低成本、高效率著称。本文利用自主合成的吸附材料针对水体中的Pb2+、Cd2+的去除进行了研究。本文采用改进的Hummers法制备了氧化石墨烯(GO),并将其用于改性壳聚糖和β-环糊
水泥作为基础设施建设的原材料,随着国民经济的高速发展,我国水泥工业整体发展迅速,产量已多年稳居世界第一位,但行业内企业发展差距较大,结构化问题突出,大多数是缺乏竞争力的中小型企业。在产能相对过剩,产品同质化严重,技术水平提升空间有限的情况下,营销策略的制定对于水泥企业的发展至关重要。对水泥行业内占比较大的中小型企业来说,改变传统的以价格战为核心的营销策略迫在眉睫。本文以三岭水泥厂为例,通过对三岭水
在经济全球化的大背景下,物流作为一门新兴的综合型产业应运而生,物流效率是衡量物流产业的重要指标。通过对云南物流产业效率研究,可以更好的了解云南物流产业的建设及运行情况,对推动云南物流向更科学、更合理方向发展具有重要意义。本文首先对物流产业的研究现状及相关理论进行了梳理,接着对云南物流产业的现状及物流效率的现状进行了阐述,而后利用数据包络分析法(DEA)对云南物流产业的效率水平进行测度,并用Tobi
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企业管理实践证明,实施绩效考核管理是促进企业发展、促进员工成长的重要手段,是实现企业战略目标的有力保障。同时,绩效考核也一直以来被认为是困扰企业发展的一大难题。近年来,区城投公司始终坚持“经营城市、服务社会”的发展理念,充分发挥其在投融资管理、城市基础设施建设、城市资产经营等方面的作用,为该区的经济社会又好又快发展作出了重要贡献。然而,随着形势任务的变化和国家一系列相关行业政策的出台,区城投公司目
随着中国经济进一步提速,房地产行业已成为中国经济的主要支柱行业之一,房地产物业开发行业对国家实体经济环境的干预,主要表现于提振经济总量和维护社会稳定的重要性上。但随着经济全球化影响,各行业都面临着前所未有的机遇与挑战。现在看,国务院对这个市场的大面方针制度将保持一致。但在微观层面,新的调控措施将随时而变。人才是企业最宝贵的资源,如何用好人才也成为企业发展中不得不面对的问题,通过深入探讨项目人力资源