在中国企业由计划经济向市场经济转型的过程中，有大量的城市女工长期失业，产生这一现象的原因之一是女性的性别身份与就业制度、家庭制度和社会保障制度有关，本文研究的主要目的是揭示社会性别制度在城市长期失业女工被排斥在就业体制之外的运作过程。社会性别制度与就业制度、家庭制度和社会保障制度融为一体，构成女工长期失业的制度性和结构因素，在对社会制度分析的基础上，提出有关性别视角的政策建议。　　 本文以社会性别理论为依据，以城市长期失业女工为研究对象，探讨性别制度在就业制度、家庭制度和社会保障制度中的运作，以及对城市失业女工的影响。通过对城市长期失业女工的深入访谈获得第一手的访谈资料，从性别视角出发，运用质性研究方法分析访谈资料，发现如下结果：以“男外女内、男强女弱、男刚女柔、男尊女卑、男主女从、男高女低”等意识形态为主的性别制度镶嵌在就业制度、家庭制度和社会保障制度中。就业制度、家庭制度和社会保障制度之间形成制度间的互动关系，这种互动关系是构成城市女工长期失业的制度性原因。