劳动保障监察是市场经济发展到一定阶段的产物,是政府依法干预、调整和规范劳动关系的一项法律制度,它是现代法治精神的集中体现——关注社会弱势阶层的权益。目前,劳动保障监察发挥的作用越来越大,主要表现在规范劳动力市场秩序,调整企业用工行为,保护劳动者合法劳动权益,维护社会和谐稳定。但是,随着经济的发展和劳动者维权意识的提高,劳动保障监察工作也面临着严峻的形势和问题,部分企业在发展的同时,忽视其应当承担的社会责任,对劳动保障法律法规置若罔闻,违法用工的行为时有发生。这些问题在海南省也不同程度地存在,带来的影响十分明显,侵害了劳动者的权益,妨碍了经济的健康发展,破坏了社会的长治久安。因此,进一步健全完善劳动保障监察,既是海南省劳动保障领域的重要任务,也对海南经济发展和社会稳定具有重要意义。本文以公共管理的公平与正义原则、新公共服务理论、和谐社会理论为研究的理论基础,把近年海南省劳动保障监察工作实践作为写作的落脚点,结合海南省劳动保障监察执法情况和具体案例,通过实地调查并分析研究,重点介绍海南省劳动保障监察的发展现状和面临的形势,提出海南省劳动保障监察面临的问题,深入分析存在问题的原因,从五个方面提出解决问题的方案:推进劳动保障监察法制建设;加强劳动保障监察组织机构建设;加快劳动保障监察制度建设;改善劳动保障监察执法环境;完善和创新劳动保障监察管理方式。