目前,我国已有12家全国性股份制商业银行、城市商业银行近150家,自从银监会放开了银行跨区域经营的政策后,国内市场涌入大量的外资银行,种种迹象表明银行间的竞争越来越激烈。C农商银行是一家中小型商业银行,以多年来积攒的客户信任和相对于国有银行较为灵活的产品为优势得到了C市人民的认可。但近两年,C农商银行加速涌现的离职高峰己经阻碍了C农商银行的发展,对C农商银行的经营发展造成巨大的不利影响,所以针对C农商银行的离职问题研究已经迫在眉睫。本文首先对C农商银行的企业基本情况和近几年员工离职情况和具体分布进行了介绍;随后,采用访谈法和问卷法分别对C农商银行部分离职员工和在职员工进行了详细的调查分析;又通过对访谈和问卷的调研数据进行统计和分析,归纳出C农商银行高离职率的主要原因,包括薪酬待遇及奖励单一、晋升机制不完善、工作压力大、难以平衡家庭和事业的关系、培训学习机制不健全等;最后,针对主要原因对C农商银行面临的离职问题提出可实施的对策方案,包括制定合理的薪酬制度、关心员工心理健康、完善培训体制、提供职业晋升渠道。总之,本文深入了解了C农商银行离职问题的成因和特点,对离职问题进行全面的梳理,针对问题提出解决方案,不仅减少C农商银行因员工离职所带来的损失还保证了C农商银行实现持续稳步发展的目标。