国际金融危机对我国的实体经济产生负面影响的同时,还揭露了我国经济、社会改革中潜藏的一系列矛盾和问题,同一行业内部从业人员收入之间的差距不断扩大就是其中之一,并首先暴露于金融行业之中。这一问题说明了收入差距问题已经扩大到城乡、地域、行业等范畴以外,随着经济社会的发展显现出新的特点。由于在经济、社会的改革发展进程中长期存在着重效率轻公平的价值观念,经济效率与社会公平之间的关系出现严重的失衡。作者从金融行业内部出现的收入分配差距的分析入手,认为效率和公平在很大程度上也存在着“俱荣俱损”的相互关系,而要真正实现效率和公平的良性互动,在第一次收入分配中,政府应该承担起公平、效率纠偏的重要任务。造成这一问题的深层原因本身就存在于政府没有在金融机构和进入体制进行股份制、公司治理改革的进程中发挥更积极的作用。文章从宏观和微观两个方面提出了政府解决行业、企业内部收入分配差距拉大问题的措施建议,力图通过政府的干预在企业和行业内建立起保障经济效率和公平均衡的分配机制,从而达到以点带面的实现整个社会的公平、效率平衡。本文结合了政治学、经济学和管理学等方面的知识,经济、管理学为金融行业收入差距的现象、原因以及具应对措施提供了分析工具：而政治学则为“政府干预”、“效率和公平的关系”等基础性问题提供了强大的理论支撑。沿着提出问题、分析问题和解决问题的路径,首先解释了研究行业内部收入差距问题的必要性,分析行业内部的收入分配监管机制缺失导致的效率和公平矛盾激化。以金融行业中收入分配机制和差距为实例,分析金融行业内部收入差距的表现形式、原因以及对企业、行业乃至整个社会带来的危害。为解决这一问题,政府应该出台相应的政策制度,规范企业在招聘和收入分配时重视公平,在提高公平所带来的社会总效用提高和经济激励下降带来的效率降低之间取得综合平衡,减少公平不足引起的效用流失。——社会总效用的提高和促进经济机会平等应该是政府决策背后的伦理依据。最后,在此基础上进行具体的制度设计。