人才是事业成功之本，是社会发展的动力之源。随着知识经济的深入发展，人才己成为最重要、最宝贵的战略性资源，如何以全球化的战略思维，多样化的人文关怀，营造有利于人才成长与发展的环境，做好各类优秀人才的吸引、培养和使用，将决定一个组织、一个城市、乃至一个国家在全球竞争中的地位。　　 我国人才服务机构的出现是我国社会主义市场经济发展的客观要求和必然产物，而政府人才服务机构作为人事人才社会化服务体系的重要组成部分，在构筑人才服务平台，优化人才服务环境，提高人才服务水平，提升区域竞争能力等方面担负着重要任务，特别是在以满足市场需求为导向的人才服务机构体系建设中扮演重要角色。进入新的历史发展阶段，政府人才服务机构既面临着人才竞争日益激烈，人才国际化趋势日益明显，人才结构调整加快，人才资源配置方式更趋市场化等多方面的挑战，自身也存在着市场运行机制不完善、服务功能不健全、信息化水平比较低等问题，机遇与挑战并存，发展之路可谓任重而道远。　　 本文围绕如何完善政府所属人才服务机构的服务功能，提高服务能力这个核心问题，在立足我国实际情况和借鉴国外发达国家成熟经验的基础上，首先介绍了政府人才服务机构的发展历程和现状，并运用竞争优势理论与资源论理论，对政府人才服务机构的发展环境、价值链构成、发展趋势进行了较为详细的分析，进而对其发展模式进行了深入的研究，力求构建对政府人才服务机构发展模式与发展战略有指导意义的理论体系，促使政府人才服务机构实现快速持续的发展，为我国经济和社会发展提供强有力的人才支撑与智力支持。