随着知识科技时代的到来,网络平台已成为人力资源管理的重要媒介之一。近年来,不仅越来越多的企业利用网络进行人力资源招聘,各大高等院校也意识到了网络渠道的优势所在。与传统现场招聘渠道相比,网络招聘具有招聘范围广、成本低、不受时空限制、传播速度快、效率高等特点,因此网络招聘成为了各大高等院校招聘的重要渠道之一。然而在信息公开的大环境下,网络招聘有效性受到多方面因素的影响,如何提高高校网络招聘有效性已成为提高招聘工作效率的关键。招聘有效性可以从招聘效果和信息认同感两方面衡量,本文以求职者对信息感知而产生求职意向来衡量高校网络招聘有效性。根据网络信息传播途径特征,本文从招聘信息的发布者、招聘信息的传播媒介、发布的信息内容及互动沟通过程四个方面总结出高校网络招聘有效性的四个影响因素:高校品牌形象、招聘网站质量、招聘信息质量、招聘服务质量。根据技术接受模型理论和信号传递理论,引入求职者感知有用性作为中介变量,构建了高校网络招聘有效性影响因素与求职意向之间的关系理论模型。以有网络求职经验并正在为进入高校工作而努力的求职者为调查对象、开发量表及设计调查方案。利用线上和线下两种调查方式对高校网络招聘有效性影响因素、感知有用性、求职意向的数据进行收集。采用Cronbach’α系数检验数据的信度,KMO和Bartlett球形检验、因子分析结果来检验样本数据的效度。最后采用结构方程模型分析高校网络招聘有效性影响因素与求职意向之间的影响路径,并检验感知有用性在两者之间是否起到中介作用。实证分析结果显示,高校品牌形象、招聘网站质量、招聘信息质量、招聘服务质量会对求职者的求职意向产生显著性影响,求职者的感知有用性在高校品牌形象、招聘服务质量、招聘信息质量、招聘服务质量与求职意向之间会起到部分中介作用。最后针对文章得出的结论,有针对性的提出了高校有效利用网络招聘的具体建议。