高新企业随着我国经济转型大量涌现,其对我国经济贡献率日益提高。同时高新企业面临着人才吸引和培养的困境,由于研发人员所拥有的资源即人力资本的特殊性,研发人员的流动过于频繁将会严重影响高新企业的持续发展。而公平因素对研发人员离职意向会产生重要影响。公平是一个古老的话题,伴随着社会的不断发展,公平的内容和层次也日益丰富。1965年,亚当斯的公平理论,正式开启了公平理论在组织行为当中的应用。至此,企业对公平的认识和重视程度也日益提高起来。离职对于企业和员工来说都是一个敏感的话题,离职意向是指员工所产生的离开组织的想法或者意愿,不一定要有具体的离职行为,更多属于心理学范畴。但是离职意向会影响员工工作绩效,增加员工在组织中的不确定性,从而增大企业风险和企业成本。基于以上原因,本文就我国研发人员公平感与离职意向的关系进行了研究。本文采取问卷调研的方式,收集了各个地域和不同高新企业研发人员对于公平感的认知。问卷的设计过程参考了众多国内外相关的研究成果,并针对高新企业研发人员这一特定群体,设置了特殊针对性项目。通过查阅参考已有的文献资料,并结合中国文化背景,本文将公平感划分为四个维度即分配公平、程度公平、人际公平和信息公平。通过问卷调研和数据分析,发现和修正我国高新企业研发人员在分配公平、程序公平、人际公平和信息公平这四个公平感维度偏好比重,并从中总结出我国高新企业研发人员个性特征和需求层次信息,进而为企业搭建公平机制平台、留住和吸引优秀人才以及培养员工正确的公平观提供政策建议。