我国《2016年全国科技经费投入统计公报》显示，在这一年，我国研发投入强度首次高于了欧盟15国平均研发投入强度，为2.11%，再创新值，而这是离不开国家对创新的鼓励支持的。在这样的大环境下，不创新进步将难以跟上国家经济发展的脚步，作为科技含量高、成长发展快速的中小企业板上市公司，创新对其生存发展、保持永续的前进动力显得尤为重要，其中高新技术企业更甚。而一个企业是否做出创新战略、投入多少研发资本，都是由企业的掌舵者高管团队来决定。而高管团队的决策受到多方因素的影响，不仅有外部的客观因素，还受自身的特质的影响，如自己的认知水平、价值观念等。自从高阶梯队理论以人口统计学特征这一新的角度来研究高管团队对企业的影响后，众多学者开始以此理论为基础对高管团队特征进行了广泛的探究，不过从结果来看各自存有差异。　　企业的管理是在某种既有环境情境下开展的，而企业国际化在随着经济全球化的进程中已经成为了一种常见且重要的组织情境。而在这种情境下高管团队特征与企业研发投入的关系尚未有学者进行探究。所以基于此与前述分析，以高阶梯队理论和国际化理论为基础，引入企业国际化程度作为调节变量，以中小企业板上市的高新技术企业中具有海外业务的198家企业为样本进行实证分析，探究企业国际化程度对高管团队特征与研发投入关系的影响。其中高管团队特征的衡量选取高管团队规模、高管团队女性成员比重、高管团队平均年龄、高管团队平均任期以及高管团队平均教育水平这五个维度。研究结果表明：就中小企业板高新技术企业来说，高管团队规模和平均教育水平对企业研发投入有显著的正向影响，高管团队女性成员比重对企业研发投入有显著负向影响；企业国际化程度对高管团队的女性成员比重、高管团队平均任期以及高管团队平均教育水平与企业研发投入之间的关系起显著调节作用。