科技是第一生产力，科技创新对于企业来说也是至关重要的，没有创新，企业的持续经营能力就会受到极大的挑战。而企业的科技创新能力会受到企业自身条件的制约，企业的科技创新意愿很大程度上受到高层管理团队的影响，因此，研究在企业自身条件有限的情况下，企业高层管理团队与企业科技创新行为之间的关系具有很重要的理论意义。　　科技创新是企业获得可持续发展能力的重要因素，高层管理团队是企业的最高战略决策机构，企业科技创新是高层管理团队根据企业经营目标、企业所处的内外环境做出的战略决策，由于高层管理团队的自身特征影响其认知能力和价值观，因此在内外环境相同的情况下，不同的高层管理团队做出的决策会有所不同，另一方面由于企业自身条件的限制，相同的高层管理团队在不同的企业经营环境下会做出不同的决策，企业效益对企业的科技创新行为起到了制约性的作用，效益的差异可能会导致创新投入的重大差异。为了研宄在企业效益约束下高层管理团队特征对企业科技创新行为的影响，本文采用HLM分层模型。在对已有研究成果和相关理论进行梳理和分析的基础上，根据效益进行分类，选取了高层管理团队的年龄、性别、教育程度、持股比例和年度薪酬作为反应高层管理团队自身特征的变量，从高层管理团队同质性和异质性特征两个维度，分析了效益约束下高层管理团队特征对企业创新行为的影响。其次，在分层模型的基础上，利用GLM对高层管理团队特征之间的二维交互效应对企业科技创新行为的影响进行了分析和研究。