一个城市的发展,离不开城市的管理,而城市的发展程度,百分之三十依靠建设,百分之七十依靠管理。城市管理是一个不会经历时间的变化而沉寂的话题。有效的城市管理能够为经济和社会活动创造最大的价值,更有利于宜居宜业宜游的美好城市环境的建设,为城市居民的工作和生活提供一个理想的环境。随着我国城市发展进程的加剧,城市管理在城市发展中的作用日益凸显,良好的城市环境的构建,离不开城市管理综合执法人员的辛勤付出。“以人为本”的和谐社会的构建,更要求在城市管理中凸显人的重要作用。近年来,城市管理综合执法人员与商户的矛盾不断涌现,城管暴力执法的负面形象人口相传。本文从城市管理综合执法人员绩效考核着手,通过绩效考核这一关键手段对城市管理综合执法人员暴力执法方式、执法行为进行约束。以城管执法人员为基点,分析介绍了H市城管支队执法人员的详细情况,通过分析其在绩效考核中存在的问题及原因,大胆构想,建议采纳形式多样的适合H市城管支队执法人员的考核方法,综合各方因素,以达到提高城市管理工作效率,缓解城管与商户之间矛盾,树立文明的执法形象,打造宜人宜居的和谐文明的城市的目的。目前,我国极大部分都是或关于城市管理方面或关于绩效方面的单一研究,将城市管理综合执法和绩效考核结合起来进行探究的相对较少。本文希望通过此研究,对其他城市管理综合执法人员绩效考核带来借鉴和启发,同时为决策部门探索符合城市管理发展路径与模式奠定基础。