胡锦涛总书记在十七大报告中指出:“要全面落实依法治国方略，加快建设社会主义法治国家。要加强政法队伍建设，做到严格、公正、文明执法”。公安机关人民警察，作为政法队伍的重要组成部分，是人民民主专政的重要工具，是武装性质的国家治安行政力量和刑事司法力量，肩负着打击敌人、保护人民、惩治犯罪、服务群众、维护国家安全和社会稳定的重要使命。在新的历史时期，我国社会处于各种矛盾日益突出的转型期，社会治安呈现出不容忽视的趋势，如犯罪活动猖獗，群体性事件频发，涉外纠纷增多等等。这些使公安机关面临着许多前所未有的新情况新问题，也对警察队伍素质提出了严峻的挑战。加强警察队伍建设、全面提高警察队伍素质，对改善日益复杂的社会治安状况，推进整个政府依法治国的进程起着重要的作用。基于上述情况，本研究对于我国警察队伍素质建设进行了思考，分析了当前警察队伍素质建设存在的问题及其原因所在，并以管理学、心理学理论为指导提出了相应的建设措施。　　本研究首先采用文献分析法、会议访谈法和专家咨询法，描述分析了我国警察队伍素质建设存在的主要问题，即以下四类:职业道德问题;文化程度偏低;工作压力大，心理问题多;职业认同感差等。　　其次，本研究分析归纳了上述问题产生的原因:即文化历史原因，经济利益原因，组织管理原因和个人素质原因。　　再次，本研究从加强我国社会主义法制建设，提高公安队伍的现实执法水平出发，借鉴了英国、美国、日本等西方发达国家在警察素质培养和警察队伍培训、管理等方面的成功经验。　　最后，本研究运用理论演绎法，对与警察队伍建设相关的管理学心理学理论进行了深入诠释，并以科学理论为指导，探索了警察队伍素质建设的措施:一是以内涵式发展观念为指导，规范和完善在职教育培训;二是以马克思人本理论和学习型组织观念为指导，创建自主学习型公安队伍;三是以需要激励管理理论为指导，创新管理机制;四是以人类发展生态理论为指导，构建和塑造优秀警察文化，加强道德人格培养，塑造警察队伍的良好形象。