随着我国高等教育的飞速发展,我国西部地方高校毕业生也逐年增多,毕业生就业难问题日渐成为全社会关注的焦点,西部地方高校毕业生由于历史和现实的原因,与处于东部沿海经济发达地区的毕业生相比,就业面临一些更为严峻的问题。高校毕业生就业问题本质上是经济发展和人才资源之间的配置问题,它事关国家“人才强国”战略的实施以及高等教育的长远发展,也直接关系到每一个毕业生的家庭及其前途。本文以广西地方高校毕业生为研究对象,运用问卷调查法、文献分析法以及实证分析法对广西地方高校毕业生就业问题进行研究。首先回顾国内外相关高校毕业生就业问题的研究和经典的就业理论,然后在分析毕业生就业现状的基础上,总结影响广西地方高校毕业生就业的影响因素,包括宏观环境因素,城乡二元劳动力市场结构,专用性人力资本,人力资本投资回收以及社会资本这五大因素。然后以广西地方高校——广西大学2012届本科毕业生为例,选取人力资本因素和社会资本因素进行实证分析,借助逻辑斯蒂回归模型着重就社会资本对毕业生的就业影响机制进行分析,得出结论：第一,个体人力资本积累越多,则在就业市场上竞争力越大；第二,由家庭经济地位决定的社会资本不仅会影响毕业生的前途选择和就业的成功率,还会影响毕业生在求职过程中的行为和就业方向。最后就破解广西地方高校毕业生就业难的现象给出针对性政策建议。