随着中国经济的不断快速发展和变化,社会结构也在悄然发生改变,社会矛盾日益突出,随之而来的社会问题亟待解决。社会工作专业作为一种解决社会问题、化解社会矛盾、维护社会和谐稳定的专业方法开始慢慢走入人们的视野。在2006年党的十六届六中全会上,建设一支规模宏大的社会工作人才队伍被列为一项重大战略任务,在政策的支持下,社会工作专业人才队伍开始不断的壮大和发展。然而,在社会工作专业不断发展的同时,我们也看到了发展过程中出现的种种问题。其中,社会工作专业发展的良好环境和土壤并没有真正的建立起来,社会公众对社会工作专业的社会认同度普遍较低,专业人才在经过教育或者培训之后大量流失的现象十分普遍,这一问题严重阻碍了社会工作人才队伍的建设和发展,因此值得引起重视并加以讨论。通过对国内外的资料文献进行梳理可知,以往对于社会工作专业的社会认同研究多集中在研究对象主体上,然而对于认同的客体即社会外部的认同研究却鲜少有涉及。不仅如此,社会工作专业硕士作为专业领域的精英人才,由于人数少且自2010年才开始有第一届毕业生,针对该人群就业问题的研究也相对较少。因此,研究社会认同度对于社会工作硕士毕业生就业选择的影响对于丰富社会工作专业领域社会认同的研究、促进社会工作专业职业化的发展、推动我国社会工作专业人才队伍的建设都有着很重要的理论与现实意义。本文采用了文献分析、深度访谈以及参与性观察法,通过参考和借鉴专业领域的学者及专家的相关研究调查,结合自身情况对11名社会工作专业硕士毕业生进行了深度访谈,并收集资料进行了深入的分析与整理。笔者在此基础之上,借鉴科尔曼的理性选择理论梳理了当前社会工作专业社会认同度的情况并进而分析成因及其表现,提出了社会认同度通过影响本专业的社会地位、薪资收入水平、就业岗位设置以及专业替代性和专业毕业生的专业认同感等这五方面因素来影响社会工作硕士毕业生的就业选择。通过对上述因素的分析和对专业硕士毕业生的访谈笔者得出结论：作为在就业选择行为中的理性行动者,社会工作硕士毕业生所做出的选择遵循了追求最大利益的原则,因此社会认同度所产生的影响在一定程度上左右了毕业生的就业选择行为,较低的社会认同度对社会工作专业硕士毕业生的就业产生了一定的负面作用,间接导致了专业人才的流失。综上所述,本文从个人、组织、社会三个方面提出了提高社会认同度的对策和建议,以期能够提升社会工作专业的社会认同度,从根本上改变当前专业人才大量流失的局面,从而更好的完成建设社会工作专业人才队伍的宏伟目标。首先,要从专业从业人员本身入手,提高准入门槛,突出社会工作服务的专业化与职业化,提升公众对专业服务的信任度,从而改善社会认同度。其次,要从专业的组织机构出发,扶植专业机构,健全社会工作服务体系,将社会工作专业机构的专业性进一步提升,塑造更加专业的形象并增强组织内部成员的认同感。最后,要增强宣传力度,推广和普及社会工作知识培养公众的意识与需求。通过宣传和推广,改变当前社会对本专业的认识提升认同感,激发公众对专业服务的需求,以此来带动社会认同度的提升。