随着我国经济体制的健全和完善,我国进入社会主义经济发展的新阶段。鉴于目前我国在国际市场竞争中的劣势处境,我国提出创新驱动战略。企业作为国民经济的细胞,开展技术创新不仅是企业提高核心竞争力和实现可持续发展的重要手段,也是国家强盛的动力源泉。但现阶段企业的创新潜力未被充分挖掘,如何更好的提高企业创新能力是亟须解决的难题。创新项目的开展离不开人力和资金的支撑。高管作为企业管理者对企业的创新决策附有绝对话有权。不同职能背景的高管能够为企业带来特殊的差异化资源优势,具备专业技术知识背景的高管更能从专业的角度为企业制定创新战略规划。薪酬制度作为公司治理的一种表现形式,对技术高管进行薪酬激励,是否能做到人尽其才去帮助企业创新?另外资金方面,企业很难仅依靠内源资金应对各种活动,企业借助外部融资就会产生融资成本,创新活动是一项投资大、风险高的项目,采用外源融资便会直接或间接的影响企业在创新上的决策。近些年随着金融改革的深入发展,越来越多的企业选择股权融资方式获取资金支持。不同融资方式的成本及风险存在差异,因而对创新活动产生的影响不同。与传统借贷融资相比,股权融资能否促进企业创新需要进一步研究。基于此本文试图从高管异质性视角出发,研究技术高管薪酬、股权融资与企业创新之间的关系。本文利用2013-2020年A股上市公司数据,基于委托代理理论、高层梯队理论、锦标赛理论、行为理论、优序融资理论、MM理论等基础理论,实证考察了技术高管薪酬、股权融资对企业创新的独立和交互影响。实证研究发现:技术高管薪酬水平能够正向影响企业创新;技术高管之间的薪酬差距能够正向影响企业创新;股权融资能够正向影响企业创新;技术高管薪酬水平与股权融资在促进企业创新中起到互补作用;技术高管薪酬差距与股权融资在促进企业创新中起到互补作用。并且针对技术高管薪酬、股权融资与企业创新可能存在的反向因果关系进行了内生性处理,另外采用替换变量、缩减样本的方式进行稳健性检验,以使研究结论稳健可靠。考虑到产权性质可能影响技术高管薪酬对企业创新的作用效果,并且股权激励的方式也逐渐被企业所接受,于是通过进一步研究后发现:相较于国有企业,在非国有企业中技术高管薪酬对企业创新的正向促进作用更加明显;对技术高管进行股权激励也能促进企业创新。最后基于研究结论并结合现状,从企业和国家两个层面提出政策建议。本文的创新之处在于:基于高管异质性将高管细分为技术高管和非技术高管,探究对在企业创新方面更具专业性的技术高管进行薪酬激励能否影响企业创新;将薪酬机制与股权融资之间的交互作用纳入企业创新影响因素分析框架,探究技术高管薪酬与股权融资在影响企业创新时发挥的交互作用究竟是互补作用还是替代作用,进一步丰富企业创新方面的理论研究。