大学生求职场域是一个典型的关系结构。本文以布迪厄“场域-惯习”理论为研究视角,构建关系主义特色的大学生求职研究框架,并结合思辨分析和经验研究对大学生求职场域进行考察。考察主要分三个层面进行:在微观层面上,揭示求职场域逻辑、场域内行动粒子的资本构成和关系特征,进而反映求职者与招聘者的行为特征;在中观层面上,探寻求职惯习与求职场域间的关系,以及这种关系对求职行为和场域本身所带来的影响;在宏观层面上,考察影响求职场域的其他社会子场域的关系,以及这些场域是如何影响求职场域平衡的。　　 本次研究的经验研究数据来自2009年大学生求职调查,主要使用SPSS相关分析和结构方程进行数据分析,并将数据分析结果作为论理性思辨分析的佐证。　　 作者的结论是:在经济场域、文化场域、政治场域、教育场域的合力作用下,当下大学生求职场域处在剧烈的变革期。求职惯习因其滞后性无法对场域的失衡进行及时调整,于是惯习和场域间出现“不合拍”现象,使场域失衡加剧,并切实影响了大学生求职行为的结果。在这种情况下,作为“准惯习”的求职策略及场域建良性互动成为求职场域达到新平衡的关键,当“准惯习”成为新惯习、社会子场域间良性互动重新建立之际,亦是大学生求职场域新平衡的形成之际。