二十一世纪是知识经济的时代，人力资源在推动经济发展和社会进步方面的作用日益突出，如何建立科学、高效、系统、规范的人力资源管理制度，最大限度的发挥人力资源的整体效能已经成为管理学界亟待研究解决的问题之一。 我国现有的人力资源管理制度脱胎于传统的人事管理体制。改革开放以来，随着社会主义市场经济的建立和发展，我国传统的人事管理体制发生了根本的变革，《国家公务员暂行条理》、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》等法规的正式颁布标志着我国现代人力管理制度进入了新的阶段。尽管现行的人力资源管理制度对促进国家政治、经济体制改革，确保社会主义市场经济良好秩序方面起到了一定的促进作用，但是，由于现行的人力资源管理制度还处在初步的发展、建立阶段，制度本身并不完善，管理制度下的一些机制还存在明显的弊端，例如：激励机制过于单一，任用机制缺乏透明性，监督机制不具全民性，考评机制不全面等等，所有这些都严重制约了我国人力资源的有效管理和开发利用，与社会主义民主政治建设和市场经济的的高速、健康发展不相适应。 国内外的学者对人力资源管理中的制度建设给予了极大的关注。呼吁亟待建立一个科学、高效、系统、规范的人力资源管理制度，以促进知识经济的健康发展。本文以人力资源管理制度建设为研究对象，借鉴新制度经济学的研究方法，着重分析了人力资源管理制度中激励机制、任用机制、监督机制、考评机制等几种机制发展的现状、存在的弊端及原因，并针对存在的弊端提出了改进措施。在研究如何发挥激励机制、任用机制、监督机制、考评机制等作用时，分别将“以德治国”思想引入激励机制，强化了精神激励在新的历史条件下的重要作用，将“三个代表”思想作为考评、任用干部的基本内容和原则之一，以及探讨了如何发挥监督机制的前瞻性作用等问题，旨在对如何建立完善的、科学的人力资源管理制度发挥一些积极的作用。