和谐的企业劳动关系不仅直接关系着企业的长远健康发展,更与一个国家的和谐稳定紧密相关。改革开放以来,随着市场经济在我国的不断深入,我国企业劳动关系状况也发生了重大变化,劳动关系问题急剧增多并且呈显性化、复杂化等趋势,严重阻碍着我国企业及社会的稳定发展,为此社会各界应高度重视劳动关系的管理问题,以缓解劳资冲突。文章通过对我国劳动争议相关数据的分析,发现我国劳资冲突日益加深、劳资矛盾更加复杂、劳弱资强现象更加严重等,这表明目前我国的劳动关系管理机制存在失效现状,而失效的重要原因就是劳动关系各协商管理主体的作用并没有充分发挥。但究竟哪些是劳动关系不可缺少的管理主体目前还没有统一的观点。为此,本文通过问卷调查分析,发现政府、企业主和企业管理者、新闻媒体、员工和代表员工利益的工会是企业劳动关系管理的重要主体,政府指导力、媒体监督力、员工自制力、企业管理力和工会协商力是构建和谐劳动关系不可缺少的力量。而要使这五个主体之间的作用发挥最大化,就必须进行协作,减少彼此之间不必要的内耗,只有各个主体之间相互配合,才能发挥整体的效应。然而五个主体之间作用的发挥不是五方面力量的简单相加,需要一套连贯的配套机制,为此我们需要对“五力联动”管理机制的影响因素进行分析。本文通过访谈法和问卷调查法,对影响“五力联动”管理机制的重要因素进行了整理,以调查分析的结果为基础,提出了完善由政府、媒体、企业、工会及劳动者自身五个主体组成的“五力”联动劳动关系管理的基本管理思路、机制和保障建议,以期实现政府指导有力,企业管理有方,工会协商有法,媒体监督有度,员工自主有道,实现劳动关系各管理主体之间作用的最大化,为构建和谐劳动关系提供一种新的管理思路。