21世纪,人类发展进入以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代,人力资源已经成为推动企业发展、社会进步的第一资源。科技人才作为人力资源中高素质、稀缺性资源,是创新精神和创新能力的载体,是推动科学技术发展的关键力量。培养造就和发现选拔出大批具有创新意识和创新能力的高素质科技人才,是我国石油企业参与国际竞争并取得一定竞争力的前提和保障。科技人才评价是科技人才选拔和使用的有效方式和重要手段,科学的人才评价体系是选对人才、用好人才的技术保证。人才评价的主要目的在于人才资源的有效开发和合理利用。Z油田钻井院作为石油行业的科研单位,承担着为油田钻井工程技术进步提供支撑的重任。在目前油田实施从严管理和减员增效的大环境下,有效开发和利用现有的科技人才资源,盘活人才资产,建立公正、合理的科技人才评价导向,畅通科技人才成长通道,充分调动和发挥现有科技人才的积极性、主动性和创造性,是当前Z油田钻井院科技人才队伍建设工作的重中之重。本研究在实际调研和搜集整理国内外人才评价相关文献资料的基础上,分析了Z油田钻井院科技人才队伍建设现状和科技人才职位聘任评价现状,查找出了该院当前科技人才职位聘任评价中存在的问题,并针对这些问题,提出科技人才职位聘任评价指标体系的设计思路、设计原则和构建步骤。在进行科技人才胜任力素质分析和Z油田钻井院科技人才岗位分析的基础上,以中石化科技人员核心能力模型为指导,确定了Z油田钻井院科技人才职位聘任综合评价体系的指标体系和评价标准；通过广泛征求院领导、油田专家和技术专家意见,在反复论证的基础上,利用专家评估法确定了各维度指标要素的权重,设计出一套完整的Z油田钻井院科技人才职位聘任综合评价体系。为验证体系的科学性和实用性,本研究利用该评价体系对参与钻井院2014年主任师和副主任师聘任的专业技术人员进行了验证性考评,并将考评结果与专业技术职位聘任考评结果进行对比分析,以实证的方式证明了该评价体系的科学性和合理性。