电力行业员工激励与培训问题的研究

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激励是调动员工积极性的一项重要措施.电力行业目前在实施激励的过程中存在一此问题,企业无法通过激励手段有效调动员工的积极性.因此,改进电力企业的激励工作,建立起适合企业和员工实际的激励体系,对于提高电力行业的管理水平和绩效具有重要意义.该论文从分析电力行业激励中存在的问题入手,探讨改进企业激励工作的有效途径,并把激励与员工培训联系起来,论述了员工培训一方面可以起到教育员工的作用,另一方面也可以成为一个有效的激励措施,提出管理者应该把培训纳入激励体系中,建立起有效的激励模式,达到充分调动员工积极性的目的.
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