我国正处在经济高速发展的时期,金融企业尤其是上市金融企业作为经济发展的中枢神经,其经营状况的好坏直接关系到经济的稳定与繁荣。因此其高管人员的薪酬激励是否有效则显得非常重要。在我国特殊的经济背景下,构建上市金融企业高管薪酬的有效激励机制,适应我国现实的国情,促进经济发展成为本文的研究意义所在。本文以我国上市金融企业为样本,对我国上市金融企业高管薪酬激励效果进行评价研究。全文共分六章内容：第一章绪论,阐述研究的背景、框架及本文的创新点与不足之处。第二章归纳总结薪酬研究的理论基础和国内外学者的实证研究。第三章介绍我国上市金融企业高管薪酬现状,采用对比分析方法,找出国内外高管薪酬差异。第四章相关概念界定、筛选样本、进行数据统计性分析。第五章使用因子分析和多元线性回归,对我国上市金融企业高管薪酬的激励效果进行评价。最后一章,得出结论、分析原因并提出相关建议。通过研究作者认为我国上市金融企业高管薪酬激励存在明显不合理,行政垄断影响严重。固定薪酬占比高,绩效薪酬占比低。激励以短期激励为主,缺乏股权激励等中长期激励。上市金融板块内,薪酬水平存在明显差距。结合国情、完善市场经法律法规、调整薪酬结构、实现多元化是我国上市金融企业高管薪酬激励完善的有效途径。完善薪酬决定机构的权力机制,治理结构创新。运用声誉机制,对高管进行激励。加强外部监管,信息披露和经营监管。提出建立我国行政垄断背景下特殊经理人市场的大胆设想。