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目的：本研究围绕当代中国人职业生涯不断变化的趋势,试图通过探索中国人职业适应性人格结构,了解不同职业群体的职业适应性人格特征,进而对个体的职业规划进行指导。方法：首先通过人格词汇学方法,收集词汇并编制职业适应性人格词汇表。进一步将词汇转化为题目,然后编制成职业适应性人格自评量表。在全国进行大样本调查,对获取的3190个样本数据进行统计分析,获得职业适应性人格结构,建立常模并进行信效度分析。最后对量表各因素人口学变量和职业变量进行差异分析。结果：1.通过对3190份有效量表因素分析,获得7个因素含60个项目组成的职业适应性自评量表。2.量表各因素的重测信度系数在0.706-0.931之间(p<0.01),内部一致性系数在0.737-0.915之间。3.量表的7个因素与艾森克人格评定量表(EPQ-RSC)的4个因素除个别相关不显著外,其余因素皆存在显著相关(p<0.05)。量表的7个因素与霍兰德职业倾向量表修订版(SDS)大部分维度呈现显著相关(p<0.05)。4.两性被试的职业适应性人格因素比较结果：在创新性、情绪稳定性、人际关系性上没有显著差异；在外向性、诚信性坚持性和传统性上存在显著差异(p<0.05)。5.不同年龄阶段被试在情绪稳定性、诚信性、人际关系性、坚持性和传统性上存在较显著差异(p<0.01)；在创新性、外向性上没有显著差异。6.不同居住地被试除了在情绪稳定性上没有显著差异外,其余因素都存在显著差异(p<0.05)。7.不同职业群体在7个因素中都存在显著差异(p<0.05)。结论：1.中国人具有一个相对稳定的7维度职业适应性人格结构。2.中国职业适应性人格结构的7个维度分别为：创新性、情绪稳定性、外向性、诚信性、人际关系性、坚持性和传统性。3..新编制的职业适应性人格问卷有较好的信度和效度,进一步标准化后可以运用于职业咨询,职业指导和人才选拔。4.不同被试群体在不同的人格因素上存在不同的差异。