在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代条件下，人才资源已成为最重要的战略资源，综合国力竞争说到底就是人才竞争。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。本文在相关因素分析的基础上，通过分析山东省人才资源的现状，找出其存在的问题，并提出促进山东省人才资源开发的对策与措施，以充分发挥人才在经济社会发展中的基础性、战略性和决定性的推动作用，把人口大省转化为人才强省，把人口压力转化为人才优势，顺利实现山东省由经济大省向经济强省的跨越。本文的研究在人才资源发展理论上和指导经济发展实践上都具有一定的意义。 从区域位置来看，山东省拥有优越的地理环境和良好的区位优势，但同时也伴随着竞争和人才流失的威胁。实证研究表明，山东省的整体经济增长与从业人员人数和固定资产投资都有很强的相关性，但是从业人员的相关性显然要强于固定资产投资。因此，山东省人才存量与素质的持续良性开发将成为其在区域经济竞争中的关键。 本文的主要内容是，第1章阐述了有关人才理论的国内外研究现状与本文的基本思路和创新点。第2章阐述人才开发与管理的理论基础，主要介绍了人才的成长规律。第3章在分析了山东省各类人才资源现状的基础上，运用相关分析模型，对山东省区域经济发展与人才的相关性进行了实证研究。第4章提出了加强山东省人才资源开发的宏微观对策。