我国国有企业“混合所有制改革”大致经历了萌芽、产生、发展、深化四个阶段。2013年,中共十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》首次提出要“积极发展混合所有制经济”,认为混合所有制经济是实现基本经济制度的重要形式。因此,本文以沪深A股中710家国有公司及188国企改革概念股为研究对象,基于2014至2019年数据,实证分析股权结构、高管薪酬与企业绩效的关系,并探讨企业高管薪酬对于股权结构和绩效关系的调节作用。本文基于国内外学者文献资料和国企改革相关基础理论,从国有股比例、股权集中度和股权制衡度三个方面,提出国有企业及混合所有制改革企业股权结构与企业绩效之间的关系假设,并对高管薪酬对于股权结构和企业绩效关系的影响提出假设。本文通过样本筛选得到2014至2019年沪深股市710家国有上市公司,共计4259组数据,其中国企改革概念股188家,共计1094组数据作为研究样本。根据假设结合国内学者文献经验,本文设计9个模型,借助多款数据处理软件进行实证分析。研究发现,国有股比例与企业绩效为负相关关系;国有企业股权制衡度与企业绩效为负相关关系。高管薪酬能够有效抑制国有股比例与企业绩效之间的负相关关系,且这种抑制作用在实施混合所有制改革企业中更为明显;高管薪酬能够有效抑制股权制衡度与企业绩效之间负相关关系的敏感性,且在混合所有制改革企业中这种抑制作用更为显著。本研究具有一定的理论意义和实践意义:理论上丰富了股权结构理论,为国企合理确定股权结构和公司治理模式完善提供理论支撑;实践上能够为实施混合所有制改革的国有企业完善股权机构提供参考,并为国企高管薪酬制度设计提供参考。