21世纪，科学技术迅猛发展，人才的地区概念、国界概念已经越来越模糊，“国际人”呈现加速增长的态势。国际化人才的发展已经上升到了战略层面，各地区纷纷制定和实施国际化人才发展战略，以促进国际化人才的成长并提高对国际化人才的管理能力。在国际化人才发展战略的管理过程中，适时、客观、高效地对其进行评价，是保证战略目标实现的关键。本文通过对国际化人才发展战略评价的目的、内容和方法的研究，旨在为各地区人事工作相关部门提供一套系统、科学、合理的国际化人才发展战略评价思路和评价工具，以指导区域国际化人才发展战略的实施。本文在评析人才评价相关研究成果的基础上，研究了支撑人才发展战略评价体系的相关理论；从战略的角度，评价体系的科学性上，研究了人才发展战略评价标准与方法；研讨了统计学、现代决策理论的数学方法用于社会经济现象发展评价的可行性，提出建立区域性国际化人才发展战略评价体系的框架，并运用统计和定量分析等数学统计手段通过相关分析构建数学模型，并运用expert choice软件计算指标、指数的权重，构建了区域性国际化人才发展战略评价体系。对江苏省的国际化人才发展战略的实施状况进行了分析，针对江苏省的实际情况，对区域性国际化人才发展战略评价体系作了实证分析。最后，针对区域性国际化人才发展战略评价体系研究不足之处及存在的问题提出了对策。