目的:本研究通过调查重庆市三级甲等肿瘤专科医院护理人员组织公平感与职业承诺现状,研究两者之间的相互关联,分析影响护理人员职业承诺的各方面因素,并根据调查研究过程中发现的问题向护理管理者提出改进意见和建议。方法:本研究采用整群抽样方法,使用裴艳等学者制定的护士职业承诺量表,结合Colquitt中文版组织公平感量表与一般情况调查表综合反映重庆市三级甲等肿瘤专科医院护士组织公平感与职业承诺现状及关系,将2015年9月至2016年9月工作于重庆市三级甲等肿瘤专科医院共458名护理人员作为研究对象,进行组织公平感与职业承诺现状及关系的研究。将收集的问卷进行整理录入,经编码后采用SPSS 23.0统计学软件进行数据处理,统计学方法采用描述性分析、相关性分析和多元回归分析,以明确重庆市三级甲等肿瘤专科医院护士组织公平感与职业承诺现状及关系,并分析影响职业承诺的相关因素。结果:1.护士组织公平感得分为(3.23±0.67)分,其中分配公平分数最低(2.97±0.91)分。各维度得分按分数由高到低依次为程序公平、信息公平与人际公平。2.护理人员职业承诺总分为(3.33±0.61)分,各维度得分由低到高依次为感情承诺、感情代价承诺、规范承诺、机会承诺、经济承诺。3.将年龄、聘用方式、技术职称、工作年限、学历与职业承诺进行相关性分析,结果表明年龄、技术职称、工作年限、学历与职业承诺之间呈正性关联(P<0.05),而聘用方式与职业承诺呈负性关联(P<0.05)。4.将护理人员组织公平感与职业承诺进行相关性分析,结果表明二者分别呈现不同程度的正相关(r=0.146-0.869,P<0.05)。5.将年龄、聘用方式、技术职称、工作年限、学历、组织公平感与职业承诺进行回归性分析,除聘用方式与职业承诺呈负相关相关以外(P<0.05),其余几项均与职业承诺存在不同程度的正相关(P<0.05)。结论:1.重庆市三级甲等肿瘤专科医院护理人员职业承诺及组织公平感还有待提高。2.提高护理人员组织公平感,有利于提高其职业承诺。3.护理人员的年龄、婚姻状况、聘用方式、技术职称、工作年限、学历与职业承诺密切相关。4.组织公平感和人口学变量都会不同程度地影响重庆市三级甲等肿瘤专科医院护士的职业承诺,因此建议肿瘤护理管理者在日常管理过程中应充分考虑护理人员的自身情况,减少工作环境中的不公平现象,打造通畅的上下级沟通渠道,帮助护理人员树立正确的职业观,让护理人员在工作环境中体验到较高的组织公平感的同时也能有助于提升其职业承诺,减少离职的发生,保持肿瘤护理团队的稳定,提升整体护理服务质量。