农村实用人才作为农业农村经济最为活跃的要素,在农村人力资源开发利用中意义重大。建设一批高素质的农村实用人才队伍,是促进农村生产力水平、推动农业又好又快发展的重要途径,是促进城乡一体化发展、缩小城乡差距的重要举措,也是全面实现小康社会的必然要求。因此,如何有效开发农村人力资源,发展农村实用人才队伍,并发挥其在新农村建设作用,是一项迫切需要研究的重大课题。本文以兴文县为研究对象,以人力资本投资理论为理论基础以文献资料法、描述性统计分析以及比较分析等为研究方法对县域农村实用人才队全建设现状进行分析,找出存在主要问题和原因,全面掌握和了解兴文县农村实用人才队伍建设的状况。研究结论如下：(1)兴文县农村实用性人才培养工作成效明显。一是农村实用人才队伍不断壮大,以6.61%增长率递增,由2008年的28934人增长到2012年37379人；二是农村实用人才结构不断完善,从业结构、职称结构、学历结构以及年龄结构日却完善；三是人才队伍素质显著提高,专业技术与知识、思想认识和综合素质逐步提高；四是人才机制体制不断创新。(2)兴文县农村人才队伍建设发展仍然相对滞后,依存在着一些突出问题。是人才总量偏少,全县农村实用人才总数来仅占总人口的7.85%,占农业人口的12.89%,而且人才外流现象频繁,人才数量难以适应经济发展需要；二是农村实用性人才内部结构不平衡,面向流通、服务领域、农村实用拔尖人才以及科技致富领军等实用性人才数量偏少；三是专业技术人才缺乏,传统农业、农民文化素质低、农村专业技术人员年龄老化等因素,造成全县专业技术人才缺乏,农村技术力量薄弱；四是农民专业合作组织规模小、数量少,兴文县农民专业合作组织整体规模小、数量少未能真正发挥最大的效用。(3)为了促建兴文县农村实用性人才队伍建设,笔者提出应该：一是完善相关政策措施；二是健全农村实用人才建设制度机制；三是做好人才引进工作；四是优化农村实用人才队伍环境；五是充分发挥农村实用人才队伍作用；