随着社会主义市场经济的不断完善,供电公司为适应市场经济的发展,也在不断地调整自我,完善自我。不断的寻求增强内部活力的方法,探索和建立企业内部有效的激励和约束机制,千方百计地调动人的主观能动性,使责、权、利,达到最佳组合,从而完成企业的所有管理活动。目前,基于B/S(浏览器/服务器)模式的WEB技术在人力资源管理工作中的应用基本处于起步阶段,但由于其具有操作便捷性、数据共享性、扩展灵活性等优点,WEB技术将逐步成为人力资源管理系统的主流开发工具,其中基于Java EE的企业级人才评价系统是系统底层架构的首选,其保障了系统的可靠性、安全性、高校性、便于扩展性。针对供电公司人力资源管理的要求,提出了基于Java EE架构的人力资源管理、绩效考核管理与人才评价系统一体化的方案。人力资源管理信息化是现代企业发展的必然趋势,使用计算机对企业人力资源信息进行管理,具有传统管理所无法比拟的优点。在企业中对人才的管理是一项极其重要的工作,它的特点是具有复杂性、循环性与动态性。因此,本文对供电公司人力资源管理的研究在人才实际的应用中有起着举足轻重的作用。随着计算机技术的发展,利用计算机网络技术辅助人才评价管理工作已经成为现实。人力资源综合评价系统在提高人才评价方面的质量和效率,提高人才评价的科学性和正确性,提高公司领导者的管理水平,推动供电公司的信息化建设等方面起着举足轻重的作用。本文为邛崃供电公司人力资源综合评价管理工作提供了基于Java EE+Oracle的解决方案,应用UML统一建模语言,基于面向对象的编程思想,采用B/S(浏览器／服务器)模式,构建于MVC(模型-视图-控制器)三层架构之上,利用RBAC实现全局权限控制管理,使得系统的整体结构和扩展性非常好。本文详细介绍了系统的开发环境、需求模型、人力资源评价模型、系统总体设计、系统详细设计以及系统实现中的技术和方法。本课题的研究把绩效考核和人才评价目标结合起来,把素质测评和个人发展结合起来,构建了一个动态的人力资源综合评价系统和工作标准体系,最大限度地实现组织目标,满足具体企业人才管理的特点和需要。