随着改革开放的加深和中国加入WTO之后,国内各个行业都取得了发展,航运物流作为国内比较新起的行业,发展日新月异,如今已经成为我国国民经济的支柱产业之一。然而,作为一个新兴的支柱产业,航运物流行业的人才流失状况十分严重。一方面,由于行业发展极其迅猛,众多企业在发展的过程中,只注重业务的拓展,而忽略了公司内部员工个人的培养和职业发展规划,导致公司员工在工作到一定年限之后便离开公司；另一方面,航运物流的专业性导致高端人才的供应稀缺。鉴于此,笔者认为目前航运物流人才流失的现象是目前企业必须慎重考虑,谨慎解决的当务之急,否则会影响到企业的健康、可持续发展。针对人才流失情况,笔者结合国内外人才流失、人才激励、心理契约等相关的理论著作和研究,并挑选了JS公司作为研究对象,深入JS公司内部调研,通过问卷调查、人物访谈等多种手段,并在此基础上,结合专家学者们的理论成果,分析JS公司人才流失现状的背后原因,再结合JS公司实际发展情况,针对JS公司人才流失现状的背后原因,设计应对措施,改善JS公司人才流失的问题。