在经济全球化的大环境下,市场变换和知识迭代的速度日益加快,企业间的竞争也变得愈加激烈。随着全球知识经济的到来,知识和智力资本像以往的财务资本一样成为企业间竞争的决胜关键,受到企业的高度重视。人力资源已经代替技术、资本、土地等资源成为企业存续发展过程中最重要的一项生产要素。优秀的人才源自高效的培训,培训作为人力资源的一项提高人才素质的重要投资手段,愈加得到各企业的认可和重视。在企业的存续经营过程中,总体战略目标的实现有赖于企业人力资源战略的规划及落实,员工培训体系作为企业人力资源体系的一个不可或缺的组成部分,在整个企业的经营目标实现上起到事关重要的作用。本文以NR软件公司为研究对象,分析其作为一个中小软件公司当前所处的外部环境及内部环境,明确公司培训问题的症结所在,力求在有效控制培训成本的前提下借助云计算平台技术辅助构建NR软件公司的员工培训体系。首先,从NR软件公司所处的行业背景出发,阐述本次研究的意义所在。通过查阅国内外培训体系、培训成本控制、云计算等等相关理论文献,对相关的理论概念及现有研究成果有一个初步的了解,并在此基础上确定本文要研究的具体内容。其次,基于对软件行业的总体了解,在培训体系相关的成熟理论指导下,对NR软件公司的经营情况、组织架构、员工结构特点等等主要信息进行摸底。在掌握NR软件公司组织现状的基础上,针对公司现有培训体系现状进行描述,分析当前体系现状下存在的问题。然后,针对NR软件公司的差异性情况提出可行性改进建议,运用科学、有效、可靠的手段,从培训需求的梳理分析到培训后的效果评估制定一整套员工培训体系的建设流程,建设过程中要考虑云计算平台如何搭建、云计算平台在线培训需要哪些具体的应用软件支撑、培训成本如何有效控制、体系建设如何得到有效保障、具体的实施举措等等问题。最后回顾全文,总结NR软件公司依托云计算平台辅助的培训体系的研究结果,指出本文在培训信息分析方法和云计算平台建设技术手段等方面创新点,同时指出研究过程中存在的几方面不足,对NR软件公司培训体系的搭建实施和未来培训工作的顺利开展提出了展望。