当今,知识型员工追求的不仅仅是物质上的满足,更注重内心对职业的高情感与高承诺,对自身热爱的职业可以付出一切,追求精神价值。即使面对企业内部变革或企业外部环境发生复杂变化,员工也会展现较好的适应性行为,提高自身适应性绩效水平来应对变化。可见,关注员工职业导向对适应性绩效的提升至关重要,那么如何去提升员工的适应性绩效呢?针对这个问题,本文突破西方宗教的背景,选取知识型员工为研究对象,以职业召唤为自变量,适应性绩效及子维度（人际与文化适应、创新解决问题、岗位持续学习、压力与应急处理）为因变量,并引入职业承诺作为中介变量和尽责性作为调节变量,对知识型员工适应性绩效的影响因素进行深入探究。本文的调查对象主要是来自北京、河北等23个国内省市的335名企业员工,选取了国内外成熟的职业召唤、适应性绩效、职业承诺、尽责性量表,并编制成本研究的调查问卷,运用SPSS、AMOS等软件对数据进行整理和分析。本文的研究结论如下:第一,职业召唤对适应性绩效及子维度具有显著正向影响,显著强度依次为人际与文化适应、岗位持续学习、压力与应急处理、创新解决问题。第二,职业召唤对职业承诺具有显著正向影响。第三,职业承诺对适应性绩效及其子维度具有显著正向影响,显著强弱依次为压力与应急处理、人际与文化适应、岗位持续学习、创新解决问题。第四,职业承诺在职业召唤与适应性绩效及其子维度的关系中起部分中介作用。第五,尽责性负向调节了职业承诺与适应性绩效的正向关系。根据上述结论,本文从个人、企业两个层面提出相关建议。同时,文末分析了本研究的局限和不足,并提出今后研究的建议和展望。