论文部分内容阅读
所有权与经营权的分离导致现代企业内部产生了所有者与经营管理者之间的利益冲突,为有效激励经营管理者,所有者应考虑通过有效的薪酬设计建立起经营管理者的利益与企业业绩的紧密联系。股票期权经过在西方国家的多年实践,被证明能够对经营管理者起到有效的激励作用,但近年来美国上市公司爆发的一系列财务造假事件,让人们意识到这项制度是存在一定缺陷的。本文选择以股票期权为研究对象,重点研究导致其实施过程中出现问题的内在缺陷,并根据分析的结果提出对其进行相应的优化设计,这将有助于股票期权激励制度的完善及其在我国的推广。