现代社会的发展已经进入知识经济时代,高质量的人才资源成为企业的核心竞争力,也成为企业在愈发复杂多变的经济形势中立足的根本,同时,“互联网+”经济形态在创新2.0的推动下应运而生。企业的需求与“互联网+”形态相结合,催生了互联网招聘模式,这一全新的招聘模式为企业实现高效精准的招聘工作创造了可能。在此背景下,提高企业互联网招聘的有效性成为亟待解决的课题。本文首先,在文献研究的基础上,对企业互联网招聘有效性的影响因素进行了理论分析,分别总结出企业层面和招聘网站层面的影响因素;其次,通过实证研究,分别从企业层面、招聘网站层面构建企业互联网招聘有效性的影响因素研究模型。将使用招聘网站进行招聘的企业招聘人员和使用招聘网站进行求职的求职者分别作为调查对象,通过问卷星发放调查问卷,收集整理数据,并使用SPSS 20.0对数据进行统计分析,研究结果显示,企业层面和招聘网站层面的因素均对企业互联网招聘的有效性产生了显著的正向影响;最后,结合研究结论,针对企业互联网招聘有效性的提高,分别从两个层面提出了相应的建议和对策。