经济的信息化和全球化迅速席卷,知识经济时代的到来,特别是信息技术和市场经济的推动,企业的经营方式和雇佣哲学正面临着前所未有的巨大冲击,企业对灵活性和柔性的迫切要求使得雇佣模式发生了彻底性的转变：新型职业生涯下,企业已不再为员工提供相对稳定的就业环境,员工唯有提高自身的可就业能力才能实现自身的职业成功,其重要途径便是要聚焦于个人与组织在相互承诺和投入、共同担责等方面的共同努力；而对于组织来说,在易变性和无边界职业生涯下,也必须积极地为员工提供职业生涯发展通道,帮助员工管理其职业生涯,构建双方在相互承诺、相互投入、共同担责方面的雇佣关系,才能实现员工个体与组织双赢的局面。在文献回顾的基础上,本文探讨了个人-组织契合的雇佣关系结构下的雇佣双方在相互承诺、相互投入、共同担责方面对工作绩效和职业成功的影响、人口统计学变量对工作绩效的影响。文章首先对相关测量量表进行了检验与修正,而后借助SPSS18.0对回收的预调研问卷和320份正式问卷进行统计分析,分析方法主要包括探索性因子分析、信度分析、描述性统计分析、相关分析、回归分析等。得出的主要结论如下：(1)部分人口统计学变量对工作绩效具有显著影响。(2)新型雇佣关系下,组织和员工的相互承诺,与组织工作绩效和员工的职业成功显著正相关,组织和员工相互承诺对员工的职业成功和组织工作绩效有显著的预测作用。(3)新型雇佣关系下,组织和员工的相互投入,与员工的职业成功和组织工作绩效显著正相关,组织和员工相互投入对员工的职业成功和组织工作绩效有显著的预测作用。(4)新型雇佣关系下,组织和员工共同担负员工职业生涯管理责任,与员工的职业成功和组织工作绩效显著正相关,组织和员工共同担责对员工的职业成功和组织工作绩效有显著的预测作用。