电力多元化经营企业分配制度的改革研究

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在经济体制转轨过程中,国有企业分配制度的改革具有特殊的地位.当前,电力行业的改革和发展正处于关键时期,搞好电力企业分配,是增强企业活力的基础,是提高企业竞争力的需要.经过20多年的改革探索,国有企业分配制度改革的方向和目标已经明确,但是电力行业中一些深层次的矛盾和问题也暴露出来.该文结合国有企业分配制度演变的相关情况,通过对昆明耀龙供用电有限公司深入地调查研究,分析了电力行业中的多元化经营企业分配制度的现状及现行分配制度存在的缺陷,明确提出了分配制度改革的目标模式和配套改革措施.总之,电力多元化经营企业分配制度改革应采取渐进的方式,以劳动力配置的市场化为基础,坚持按劳分配为主体、按劳分配与按生产要素分配相结合的多种分配方式,逐步建立能增能减的利益激励与约束的机制,不断进行分配制度创新,逐步建立与现代企业制度相适应的分配制度,以保证电力体制改革的成功.
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