随着人口老龄化的进程加快,我国养老保险体系也在不断的完善,作为养老保险的“第二支柱”企业年金,承担着保障养老退休问题的重要责任。但是,我国企业年金却往往只是国有企业或大中型私营企业的“盘中大餐”,而分布广泛,数量众多的中小企业在年金市场中却一直处于低迷消极状态,需要我们进一步剖析,使中小企业年金这一新兴力量逐渐发挥其应有的重要作用。本篇论文首先阐述了国内外企业年金制度的研究现状和理论基础。进而论文以河北省为例,通过分析当下诸多专家学者的理论研究,配以中小企业调查问卷的实证分析,从国家政府、中小企业及其员工以及金融机构等不同角度,寻找目前河北省中小企业年金市场发展缓慢的制约因素。并针对中小企业年金的特点,提出目前适合中小企业发展的集合年金计划。但是,集合企业年金计划在我国也已经推行几年,参加的中小企业仍是屈指可数。因此,论文通过对我国河北省集合企业年金计划的分析,在其存在特殊优势的基础上,针对国家政府、中小企业、员工以及金融机构的制约因素提出完善集合企业年金计划的相关对策。通过国家政府法律法规的逐渐完善和税收优惠政策的激励机制,从企业自身与员工角度出发,配以年金缴费与经营绩效挂钩的联动机制和科学合理的风险共担机制,推动河北省的中小企业突破自身局限性,并不断宣传集合企业年金计划并培养专业人才等,为全国中小企业的年金市场做成正面激励效用,推动其快速发展与完善。