该文的研究目的是,以激励理论为基础,建立知识经济时代企业激励高科技员工的框架体系,力求为企业面向知识经济激励高科技员工提供具体实用的思路和方法.全文主要内容如下:第一,分析了企业面临的知识经济、加入WTO等新环境,提出了该论文的研究目的和意义,指出了论文的写作思路,介绍了论文的框架结构和主要内容.第二,介绍了知识经济的含义、特点,人才在知识经济中的地位与作用,介绍了当前中国高科技人才的现状,突出了知识经济时代企业开发、激励高科技人才的重要性和紧迫性.第三,介绍了当代主要激励理论及相关理论,详细分析了高科技人才的工作特点、个性特点和需求特点,为分析具体有效的激励措施奠定理论基础.第四,从企业文化、工作设计、绩效考评、薪酬、福利、培训、职业生涯设计、参与管理等方面详细论述了激励高科技员工的具体措施与方法,突出理论与实践的结合点,强调激励措施的实用性和可操作性.这也是该论文的主体部分.第五,简要总结了该论文的主要内容和新见解、新成果,分析了国内外成功企业的共同之处,指出激励贯穿于人力资源管理的各个环节,重述知识经济时代开发、激励高科技人才的重要性,呼应论文开头并结束全文.