思想政治工作是一切工作的“生命线”。企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物,是企业管理的重要组成部分。企业文化是管理思想的发展和创新,是企业发展不可缺少的内在动力。企业思想政治工作以企业文化为载体可以更好地为企业创造一个宽松、和谐、团结、奋进的内部环境的目的,使企业形成一种积极进取、奋发向上的良好风气,促进企业健康发展。二者相融合已是一种必然选择,但如何实现两者的融合则成了一个难题,相关论述很少。本文旨在通过对企业思想政治工作与企业文化建设融合性研究,得出在国有控股企业思想政治工作与企业文化建设融合的方法。这在现实中具有指导作用。本文按照“提出问题—分析问题—解决问题”的逻辑顺序进行构架。首先对企业文化建设及企业思想政治相关理论进行论述,并分析二者的相互关系,从中推导出企业文化能够担当企业思想政治工作新载体这一结论,并且分析了企业文化作为企业思想政治工作新载体的优势所在。然后通过研究中国电力科学研究院目前的企业文化建设和思想政治工作状况的实例,分析出企业思想政治工作与企业文化建设相融合的难点,重点提出融合的方针,融合的原则,融合的要求,最终设计出二者相融合的方法。