农村医疗卫生工作是农村和社会建设的重要问题之一。卫生技术人员数量严重不足,人员层次结构不合理,技术队伍素质低下是长期困扰我国农村卫生队伍的三大症结,严重制约着农村医疗卫生质量的提高。农村基层卫生人才培养是一项复杂的系统工程,农村医药卫生人才队伍建设是国家卫生事业发展的重点难点问题。地方政府承担着区域内医药卫生人才队伍建设发展的责任,高等医学院校承担着人才培养的责任,双方应密切合作探索建立新机制、新模式来建设农村医药卫生人才队伍。北京市卫生资源集中、医学教育发达,全市农业人口占总数的15.5％。在城南计划的推动下,大兴地区产业结构升级快,人口增加,城市迅猛扩张,农村快速城镇化,给医药卫生专业技术人才队伍建设提出了更高的要求。由于大兴各项工作基础较好,因此在农村医药卫生专业技术人才队伍建设方面应该走在前列,为其他在转型中的农村地区医药卫生专业人才队伍的建设及培养提供借鉴和参考。　　 本研究在充分回顾有关文献的基础上,采取问卷调查、定性访谈等方法,通过定性与定量研究相结合,对大兴区医药卫生专业技术人才队伍的现状进行了全面、深入地调研,并从数量、分布、聘任关系、年龄、学历、职称、执业状况、岗位类别、教育状况等方面进行调研分析,发现大兴区医药卫生专业技术人才队伍主要存在的问题,探寻面向大兴区医药卫生专业技术人才队伍发展的人才培养模式的基本构成,提出通过资源整合、创建农村医学教育连续统一体的人才培养模式。　　 调研分析表明:在研究目标区域内1.医药卫生专业技术人才队伍总体数量显现不足。2.医药卫生专业技术人才队伍的年龄结构不够合理。3.医药卫生专业技术人才队伍的学历和职称结构不尽合理,而且队伍的整体素质有待提高。4.社会资本举办的医疗机构及其人才队伍成为医药卫生专业技术人才队伍的重要组成部分。5.毕业后教育、毕业后学历教育与继续医学教育对目前人才培养的贡献不足。　　 本研究在调研资料分析的基础上,发现了大兴医药卫生专业技术人才队伍建设存在的问题与需求,认识了大兴区医药卫生专业技术人才队伍建设的必要性,探索建立符合大兴区医药卫生专业技术人才队伍发展的人才培养模式。只有建立符合大兴区医药卫生专业技术人才队伍建设需求的人才培养模式,才能解决好现有人才的持续提高。调研结果还探索了构建农村医学教育连续统一体这一新的人才培养模式。　　 本研究的结论是:大兴区医药卫生专业技术人才队伍的建设亟待加强,而且通过切实的措施能够满足人才队伍建设所需的总量及人才培养过程,促进大兴区医疗卫生事业的发展。