【摘 要】
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人类的进步源于生产力的提高,对于企业而言,最有效的提高生产力的方式就是提高员工的工作绩效。影响员工工作绩效的因素有很多,本文立足于企业的角度,研究了基于诱因-贡献理论划
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人类的进步源于生产力的提高,对于企业而言,最有效的提高生产力的方式就是提高员工的工作绩效。影响员工工作绩效的因素有很多,本文立足于企业的角度,研究了基于诱因-贡献理论划分的四种雇佣关系模式下,管理公平和个人-组织契合度对员工工作绩效的影响。论文首先对相关理论进行了综述,提出了诱因-贡献理论,以及基于这种理论划分的四种雇佣关系模式。然后提出了相关假设和研究模型,设计出适合于本研究的调查问卷。在对问卷进行信度和效度分析保证其科学合理的基础上,利用SPASS17.0统计分析软件对有效样本的数据进行相关的单因素方差分析,相关性分析以及预测性分析,对假设做出验证,得出相关结论。最后根据论文的结论提出一些建议以及对研究的未来展望。
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