随着经济全球化的步伐越来越快,中国的企业将面临前所未有的机遇与挑战,企业间的竞争也将达到前所未有的激烈程度,要想在未来的竞争中立于不败之地,人才将是其取得竞争优势和形成核心竞争力的关键。于是,人力资源管理在企业管理中的重要性变得越来越明显。企业的人力资源管理是一个有机的系统,这个系统中的各个环节都是紧密相连的。而绩效管理在这个系统中占据着核心地位,起着举足轻重的作用。绩效管理工作贯穿于人力资源管理的各个环节,是人力资源其他各项工作的基础。因此,绩效管理工作的成功与否,直接关系到企业人力资源管理的成败。 尽管中国的企业对于绩效管理已经有了一定的认识,但是很多企业在这方面的工作还停留在绩效考核阶段,还存在着很多问题,如混淆绩效管理与绩效考核的概念;绩效管理过程形式化;绩效考核标准过于模糊;绩效考核过程中主观性较大等等。本文就将员工绩效管理作为探讨方向,通过对新康针织有限公司现行员工绩效考核制度的介绍与分析,指出该考核制度存在的问题,并力争从科学性与实用性兼备的角度设计出一种全新的员工绩效管理体系,以期为企业增强员工绩效与战略目标的关联性提供有益的帮助。